Как добиться долгосрочных изменений? Как мы можем найти коренные причины проблем, которые мы видим вокруг нас?

Большинство людей согласны с тем, что мы несем ответственность за изменение нашего мира к лучшему. Но слишком часто мы упускаем из виду разницу между изменением ситуации и трансформацией системы.

Эта разница немного похожа на разницу между сохранением дерева и созданием нового, устойчивого способа ведения лесного хозяйства, который в процессе преобразует сообщества и средства к существованию.

Мы понимаем: изменение систем звучит устрашающе. Вот почему мы рады представить вам анимационный сериал, представленный вам Ашокой и Red Bull, чтобы рассказать одну историю «изменения систем» и помочь вам найти свою. Подробный набор инструментов, включающий короткометражные фильмы, рабочие листы и многое другое, можно найти на сайте Changemaking.net .

Благодаря этому курсу вы узнаете, что для создания долгосрочных изменений необходимо:

A web banner, cut diagonally by a three colored stripe with yellow, pink, and teal. The right side is a stylized illustration of a person rowing a small boat up a river towards a mountain and sunset. On the shore to the left is a jungle and city integrated into the forest. On the right is a clear-cut forest devoid of live. The left side of the banner is black with a white logo that reads Changemaking Tools to Spark Deeper Change.

Понимание проблемы

Изменение систем начинается на местном уровне, когда мы учимся и прислушиваемся к мнению людей, наиболее затронутых проблемой. И это именно то, что Марко показывает нам в этом видео.

Многие сложные факторы — будь то социальные, экономические, культурные, политические, физические или психологические — лежащие в основе проблемы, могут быть неочевидны на первый взгляд. Мы можем добиться радикальных и устойчивых изменений, трансформируя системы изнутри.

Что такое «система»?

Иногда самая сложная часть поиска решения — это знать, где искать. Системы существуют в различных формах и размерах — некоторые локальны, другие охватывают весь земной шар — и все они взаимосвязаны. Так как же нам найти правильную систему, на которую можно ориентироваться, чтобы добиться тех изменений, которые мы хотим увидеть?

Опять же, все начинается с выслушивания и изучения – на этот раз чтобы помочь нам выяснить, какие системы задействованы, и найти подходящее место для изменений.

Вы можете найти подходящую систему для изменений, даже если это потребует небольших шагов.

Создание «системных изменений»

Так как же работают системы? Возможно, это самая сложная часть, но именно здесь мы начинаем видеть, что вещи становятся очень конкретными.

Структура Five R предлагает полезное руководство.

Роли — это ключевые игроки, включая компании, клиентов и сообщества. Роли со временем взаимодействуют друг с другом, образуя отношения. Правила относятся к законам и постановлениям.

Для достижения конечных результатов нам также нужны ресурсы, которые управляются в соответствии с ролями, отношениями и правилами.

В конечном счете, насущные проблемы нашего мира требуют творцов перемен, которые любопытны, непредвзяты и задают правильные вопросы. Изменение нашего мышления позволяет нам действовать и оказывать влияние на системном уровне.

Изменение систем — увлекательная работа, полная проблем и обучения. И вы можете обнаружить, что «изменения систем» также отправляют вас на путь личной трансформации.

Если вас интересует увлекательное визуальное обучение, посетите сайт Changemaking.net , где вы найдете тщательно разработанные учебные модули и файлы для загрузки.