問題を理解する

システムの変更は、問題によって最も影響を受ける人々から学び、その声に耳を傾けることによって、ローカルで始まります。そしてそれはまさにマルコがこのビデオで私たちに示していることです。

問題の根底にある多くの複雑な要因は、社会的、経済的、文化的、政治的、物理的、心理的であっても、一見しただけでは明らかではないかもしれません。システムを内側から外側に変革することで、根本的かつ持続可能な変化を生み出すことができます。

「システム」とは何ですか？

場合によっては、解決策を見つける上で最も難しい部分は、どこを調べればよいかを知ることです。システムはさまざまな形やサイズで存在し、ローカルなものもあれば、世界中に広がるものもありますが、それらはすべて相互接続されています。では、望む変化を生み出すために、ターゲットとなる適切なシステムをどのように見つければよいのでしょうか?

繰り返しますが、それは聞いて学ぶことから始まります。今回は、どのシステムが機能しているかを発見し、変化の適切な場所を見つけるのに役立ちます。

たとえそれが小さなステップであっても、変化の対象となる適切なシステムを見つけることができます。

「制度の変化」を生み出す

では、システムはどのように機能するのでしょうか?これが最も難しい部分かもしれませんが、物事が非常に具体的になるのが見え始める場所でもあります。

5 R のフレームワークは役立つガイドを提供します。

役割は、ビジネス、顧客、コミュニティなどの主要なプレーヤーです。役割は時間の経過とともに相互作用して関係を形成します。ルールとは法律や規制のことです。

また、最終結果を達成するには、役割、関係、ルールに従って管理されるリソースも必要です。

結局のところ、私たちの世界の差し迫った問題には、好奇心と偏見を持たず、適切な質問をするチェンジメーカーが必要です。考え方を変えることで、行動し、システム レベルで影響を与えることができるようになります。

システムの変更は、挑戦と学びに満ちた刺激的な仕事です。そして、「システムの変化」があなたを個人的な変革の旅に駆り立てていることに気づくかもしれません。

魅力的で視覚的な学習の旅をするには、 changemaking.netにアクセスしてください。そこには、慎重に設計された学習モジュールとダウンロードがあります。