Come creiamo un cambiamento che duri? Come possiamo trovare le cause profonde dei problemi che vediamo intorno a noi?

La maggior parte delle persone concorda sul fatto che abbiamo la responsabilità di cambiare il nostro mondo in meglio. Ma troppo spesso trascuriamo la differenza tra cambiare una situazione e trasformare un sistema.

Questa differenza è un po’ come la differenza tra salvare un albero e creare un modo nuovo e sostenibile di fare silvicoltura, un modo che nel processo trasformi le comunità e i mezzi di sussistenza.

Abbiamo capito: cambiare i sistemi sembra intimidatorio. Ecco perché siamo entusiasti di condividere una serie animata, offerta da Ashoka e Red Bull, per raccontare una storia di "cambiamento sistemico" e aiutarti a trovare la tua. Per un kit di strumenti approfondito contenente cortometraggi, fogli di lavoro e altro ancora, consulta changemaking.net .

Attraverso questo corso imparerai che per creare un cambiamento duraturo è necessario:

A web banner, cut diagonally by a three colored stripe with yellow, pink, and teal. The right side is a stylized illustration of a person rowing a small boat up a river towards a mountain and sunset. On the shore to the left is a jungle and city integrated into the forest. On the right is a clear-cut forest devoid of live. The left side of the banner is black with a white logo that reads Changemaking Tools to Spark Deeper Change.

Comprendere il problema

Il cambiamento dei sistemi inizia a livello locale, imparando e ascoltando le persone più colpite da un problema. Ed è proprio quello che ci mostra Marco in questo video.

I numerosi fattori complessi – siano essi sociali, economici, culturali, politici, fisici o psicologici – che sono alla base di un problema potrebbero non essere evidenti a prima vista. Possiamo creare un cambiamento che sia radicale e sostenibile trasformando i sistemi dall’interno.

Cos’è un “sistema”?

A volte la parte più difficile nel trovare una soluzione è sapere dove cercare. I sistemi esistono in varie forme e dimensioni (alcuni sono locali, altri raggiungono tutto il mondo) e sono tutti interconnessi. Allora come troviamo il sistema giusto a cui puntare per creare il cambiamento che vogliamo vedere?

Ancora una volta, si inizia con l’ascolto e l’apprendimento, questa volta per aiutarci a scoprire quali sistemi sono in gioco e trovare il punto giusto per il cambiamento.

Puoi trovare il sistema giusto su cui puntare per il cambiamento, anche se ciò significa compiere passi più piccoli.

Creare un “cambiamento di sistema”

Allora come funzionano i sistemi? Questa potrebbe essere la parte più difficile, ma è anche il momento in cui iniziamo a vedere le cose diventare molto concrete.

La struttura delle Cinque R offre una guida utile.

I ruoli sono gli attori chiave, comprese aziende, clienti e comunità. I ruoli interagiscono tra loro nel tempo per formare relazioni. Le regole si riferiscono a leggi e regolamenti.

Abbiamo bisogno anche di risorse, che vengono gestite secondo ruoli, relazioni e regole, per raggiungere i risultati finali.

In definitiva, i problemi urgenti del nostro mondo richiedono attori del cambiamento che siano curiosi, di mentalità aperta e pongano le domande giuste. Cambiare la nostra mentalità ci consente di agire e avere un impatto a livello di sistema.

Cambiare i sistemi è un lavoro entusiasmante, pieno di sfide e di apprendimento. E potresti scoprire che il “cambiamento dei sistemi” ti mette anche in un viaggio di trasformazione personale.

Per un viaggio di apprendimento visivo coinvolgente, vai su changemaking.net , dove troverai moduli di apprendimento e download accuratamente progettati.