يبدو أن مجال ريادة الأعمال الاجتماعية يحقق أداءً أفضل بكثير من حيث تمثيل المرأة وقيادتها مقارنة بالمجالات والقطاعات الأخرى، ولكن على الرغم من هذا النجاح، تستمر رائدات الأعمال الاجتماعية في العمل في بيئة غير مواتية يهيمن عليها الذكور مما يحرم المرأة بشكل كبير.
في هذه المقالة، نستفيد من النتائج المقنعة لدراسات Ashoka’s Global Fellows من عامي 2018 و2021، بالإضافة إلى سلسلة من المقابلات المتعمقة التي أجراها فريق Ashoka’s Next Now للمساواة بين الجنسين للتعمق أكثر في الحواجز التي تواجهها رائدات الأعمال الاجتماعيات. نحن نرى أن التعامل بشكل منهجي مع هذه العوائق لديه القدرة على رفع مجال ريادة الأعمال الاجتماعية إلى المستوى التالي من حيث كيفية تعريف التأثير، والقيادة، وتغيير النظام، وفي نهاية المطاف، النجاح. وهذا أمر أكثر إلحاحا من أي وقت مضى في عالم اليوم المنكوب بالوباء.
من خلال قراءة هذه الورقة، سوف تتعرف على مشكلة النوع الاجتماعي في مجال ريادة الأعمال الاجتماعية، بالإضافة إلى المبادرات الجديدة التي تجلب الأمل وتزيد الوعي أثناء حل المشكلات التي تواجهها رائدات الأعمال الاجتماعية.
قم بإلقاء نظرة على موقع مجلة الابتكارات الاجتماعية هنا .
-
تمت كتابة المنشور بواسطة زينب ميدان أوغلو إرتان، القائدة الميدانية للمساواة بين الجنسين في Ashoka's Next Now والمديرة المشاركة القطرية لـ Ashoka تركيا. تشمل مجالات اهتمامها، على سبيل المثال لا الحصر، المساواة بين الجنسين، والعدالة المناخية، وممارسات تغيير النظام.
