Zu den Aufgaben eines Changemaker gehört es, sich eine andere Zukunft vorzustellen.
Veränderer geben sich nicht damit zufrieden, wie die Dinge sind; Sie suchen nach Lösungen, die die Gesellschaft zum Besseren verändern – sei es, dass sie eine kreative Recyclinglösung für den Alltag erfinden (wie Ishaan und Porter, Gründer von Terracan ) oder eine neue Methode zum Testen auf eine gefährliche Krankheit entwickeln (wie Ria und Pragnya). , Gründer von The TuberculoSticks ).
Wie also bleiben mutige Träumer auf dem richtigen Weg? Wenn wir uns die richtigen Ziele setzen, können wir motiviert bleiben, sehen, was funktioniert (und was nicht), und den Horizont des Möglichen weiter erweitern. Wir haben Erkenntnisse aus der Arbeit mit Hunderten junger Changemaker gesammelt. Lass uns gehen!
Sind Ihre Ziele „smart“?
Das weit verbreitete SMART-Ziele-Framework bietet Changemakern einen guten Ausgangspunkt für die Festlegung von Zielen.
Um sicherzustellen, dass Ihr Ziel einfach und praktisch ist, verwenden Sie das Akronym SMART wie eine Checkliste. Nachdem Sie etwas aufgeschrieben haben, das Sie in der Zukunft erreichen möchten, fragen Sie sich: Ist dieses Ziel … konkret? (Gibt es ein klares Wer, Was, Wo und Wann?) Ist es messbar ? (Wie können Sie die Ergebnisse verfolgen?) Erreichbar? (Wie realistisch ist dieses Ziel? Welche Zeit und Ressourcen werden Sie benötigen?) Relevant? (Warum setzen Sie sich dieses Ziel? Stimmt es mit Ihren Prioritäten und dem, was in der Welt passiert? überein?) Zeitbasiert? (Enthält es eine Frist?)
Hier ist ein Beispiel dafür, wie wir ein allgemeines Ziel in ein „intelligentes“ Ziel umwandeln können:
Ria, Mitbegründerin von The Tuberculosticks, findet den zeitbasierten Teil besonders wichtig, weil er „mich dazu drängt, mein Ziel innerhalb eines festgelegten Zeitrahmens zu erreichen, anstatt es aufzuschieben.“
Die Kraft gemeinsamer Ziele
Eine der besten Möglichkeiten, ein Team zu vereinen, besteht darin, sich klar zu machen, welche Mission Sie zusammenbringt. Fragen Sie: „Was wollen wir gemeinsam erreichen?“ (Und wenn Sie noch dabei sind, Ihr Team aufzubauen, lesen Sie hier unsere Tipps ).
Verbringen Sie als Gruppe ein paar Stunden damit, ein Brainstorming für eine Liste potenzieller Ziele durchzuführen, sprechen Sie darüber und grenzen Sie sie auf eine kurze Liste ein – eine, auf die Sie bei Teambesprechungen zurückgreifen, die Sie an der Wand aushängen oder die Sie sogar ergänzen können Wenn Sie möchten, können Sie die Website des Projekts besuchen.
Feedback einholen
Mentoren und Experten um ihr Feedback und ihre Sichtweise zu bitten, kann auch Ihre Ziele schärfen und Ihnen helfen, diese zu erreichen – egal, ob Sie Aktivist, Pädagoge, Geschichtenerzähler, Innovator oder Wissenschaftler sind. Das TuberculoSticks-Team verlässt sich beispielsweise auf die Forschung und den Input anderer, etwa der Professoren und Doktoranden. Studenten des Tuberculosis Research & Training Center sowie Biotechnologieunternehmen, um sicherzustellen, dass die Ziele realistisch und fundiert sind, sagt Ria.
Ganz gleich, ob Sie ein paar Wochen oder viele Jahre an einem Projekt arbeiten, wir erwachsen nie aus dem Bedürfnis heraus, Input von anderen einzuholen.
Ziele können unsere Ideen bestätigen … oder uns dazu inspirieren, neue Wege zu erkunden
Betrachten Sie Ziele als gute Testgründe für eine Idee. Als Ishaan und Porter auf die Idee zu Terracan kamen, einem intelligenten Mülleimer, der Ihren Abfall-Fußabdruck berechnet und Ihnen hilft, Ihren Müll zu reduzieren, basierten sie auf einer Hypothese: Sie glaubten, dass der Vergleich des eigenen Abfall-Fußabdrucks mit dem des Nachbarn zu Verhaltensänderungen führen würde.
Eines der Ziele von Ishaan und Porter für ihr Projekt war es, diese Hypothese zu validieren (was ihnen auch gelang – es stellt sich heraus, dass sie einer Sache auf der Spur sind!). Oftmals werden Changemaker ein anderes Szenario erleben, eines, bei dem die ursprüngliche Idee vielleicht nicht so aussah wie „ erfolgreich“, wie sie gehofft hatten. Aber diese Informationen sind ebenso wichtig für den weiteren Weg.
Das Sammeln von Daten und die Durchführung von Umfragen helfen Ihnen nicht nur herauszufinden, ob Sie Ihre Ziele erreichen, sondern zeigen auch, ob Sie sich überhaupt auf das richtige Ziel konzentriert haben. Offenheit für Richtungsänderungen ist der Schlüssel.
Erwägen Sie, sich ein Ziel zu setzen, bei dem es vor allem ums Lernen geht . Nachdem die festgelegte Zeitspanne abgelaufen ist, überprüfen Sie das Ziel noch einmal und sehen Sie, wie Ihre Ergebnisse übereinstimmen. Gibt es etwas Überraschendes, das auffällt? Wohin wirst du von hier aus gehen?
Ziele geben uns Aufschluss darüber, wann wir „Ja“ (und Nein) sagen sollen.
„Eine große Herausforderung für mich bestand darin, herauszufinden, wann ich zu neuen Möglichkeiten Nein sagen sollte“, sagt Megan Chen, Gründerin von The Urban Garden Project. (TUGI). Sie erklärt:
Starke, spezifische Ziele helfen uns, den Überblick zu behalten, wohin wir gehen, worauf wir unsere Zeit und Aufmerksamkeit konzentrieren müssen, und helfen uns, Verbündete zu finden, die in die gleiche Richtung gehen.
Finden Sie den nächsten Schritt heraus
Unterteilen Sie Ziele in konkrete, machbare Elemente. Vielleicht bedeutet das, zum Telefon zu greifen, um Kontakte zur Community zu knüpfen, Ihr Projekt auf die nächste Entwicklungsstufe zu bringen oder sich sogar für die T-Mobile Changemaker Challenge zu bewerben, eine Gelegenheit für junge Changemaker, Finanzierung und Mentoring zu gewinnen. (Alles darüber erfahren Sie hier !)
Ganz gleich, ob es sich um einen großen oder einen kleinen Schritt handelt: Seien Sie sich bewusst, dass Sie Ihren Zielen näher kommen – und das ist es wert, gefeiert zu werden.